Ciąża to szczególny czas w życiu kobiety, ale także okres, w którym w głowach przyszłych mam pojawiają się pytania związane z przysługującymi im wtedy prawami pracowniczymi. Niektóre z nich dotyczą także sytuacji zatrudnionych na podstawie umowy o pracę tymczasową. Na czym w praktyce polega ochrona pracownic w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić ciężarną? Wątpliwości jest naprawdę wiele, warto więc je rozwiać. Umowa o pracę tymczasową a ciąża – sprawdź najważniejsze informacje na ten temat!
Uprawnienia pracownic w ciąży zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej
Pracownice tymczasowe w ciąży mają prawo do ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy. Jeśli umowa o pracę tymczasową miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, pod warunkiem że pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i posiada co najmniej dwumiesięczny staż pracy w danej agencji pracy tymczasowej. Dzięki temu pracownica nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka. Ponadto kobiety w ciąży zatrudnione przez agencję pracy tymczasowej mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia.
Dodatkowo kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy w warunkach szkodliwych, np. w porze nocnej czy przy podnoszeniu ciężarów. W przypadku, gdy warunki pracy nie są odpowiednie, pracodawca musi dostosować stanowisko lub zwolnić ją z wykonywania świadczeń przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Pracownica może także skorzystać z przerw w pracy, co wynika z przepisów dotyczących ochrony zdrowia kobiet w ciąży.
Praca tymczasowa a ciąża – jakie przepisy prawne warto znać?
Pracownice w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę tymczasową są objęte regulacjami prawnymi, które znajdują się w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Istotne znaczenie mają przede wszystkim następujące przepisy Kodeksu pracy:
„Art. 177. § 1. W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.”
Jest to możliwe dlatego, że należy brać pod uwagę także następujący przepis drugiego z przytoczonych aktów normatywnych:
„Art. 13.
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.”
Ochrona pracownic tymczasowych w ciąży – podsumowanie
Umowa o pracę tymczasową a ciąża to zagadnienie, na które uwagę powinny zwrócić kobiety planujące potomstwo i zatrudnione właśnie na tej podstawie. Ta wiedza pozwoli ciężarnym świadomie korzystać z pomocy, jaka może być im udzielona. Znajomość obowiązujących zasad będzie dla nich podstawą do egzekwowania, aby zapewnione zostały odpowiednie warunki realizacji obowiązków zawodowych. Trzeba jednak pamiętać, że prawo jest dziedziną, która cyklicznie ulega przekształceniom. Należy więc trzymać rękę na pulsie i na bieżąco śledzić dokonywane nowelizacje, aby w każdym momencie mieć dostęp do aktualnych informacji.
SEKCJA FAQ
Czy agencja może zwolnić kobietę w ciąży?
Agencja pracy tymczasowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, jeśli umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży i pracownica posiada co najmniej dwumiesięczny staż pracy w danej agencji. W takiej sytuacji umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Czy agencja pracy płaci za zwolnienie lekarskie?
Tak, agencja pracy tymczasowej, która jest formalnym pracodawcą, ma wypłacać wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego (niezdolność do pracy trwającą łącznie do 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego w przypadku pracownika, który ukończył 50 lat). Później ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który wypłaca zasiłek chorobowy.
Od którego tygodnia ciąży jestem chroniona w pracy?
Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę rozpoczyna się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, co odpowiada około 13. tygodniowi ciąży. Jeśli umowa miałaby ulec rozwiązaniu po tym terminie, a pracownica posiada co najmniej dwumiesięczny staż pracy w danej agencji, umowa zostaje przedłużona do dnia porodu.
Źródła:
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.