Сферою кожної компанії є те, що завжди є початок і людина, яка ініціює її створення. У випадку з Niden цією особою був наш генеральний директор Матеуш Грюнер. Засновник, «батько» та мотивація для багатьох.
Матеуш працює у сфері тимчасового працевлаштування вже понад 20 років. Справа в тому, що за свою професійну кар'єру він пройшов усі етапи трудової діяльності (від роботи на виробництві до посади директора), тому як ніхто інший вміє розуміти своїх виробничих та офісних працівників, а також своїх клієнтів. .
Матеуш якось сказав: «Моя історія може стати натхненням для інших амбітних і терплячих людей, які хочуть реалізувати свої професійні мрії :) Ось тих людей, яких я намагаюся зібрати навколо себе в Niden, де вони можуть розвиватися, робити помилки, робити з них правильні висновки, і таким чином розвивати свої навички та кваліфікацію. Підтримка в розвитку людей і всієї організації – це те, що найбільше рухає мною в Niden».
З розмов і перевірок із нашими співробітниками ми знаємо, що це так.
Вам, мабуть, цікаво, як Матеуш обирає та працевлаштовує своїх колег. Ну, правило дуже просте. Спілкування, автентичність і амбіції – ось що тут працює.
УNiden Матеуш, як ми вже згадували, є керуючим директором. Його завдання полягає в тому, щоб компанія та її співробітники могли розвиватися в безпечному та стабільному середовищі. І ось як воно є.
Як завжди повторює Матеуш: «Ми — амбітна організація, яка зосереджена на досягненні амбітних цілей, але ми ніколи не забуваємо мати «людське обличчя» і завжди ставимо людей на перше місце. його потреби».
Ким особисто є Матеуш? Перш за все, він батько, і доньки для нього є найважливішою цінністю та мотивацією. Крім того, він багато часу проводить активно – гуляє або тренується на бездоріжжі на квадроциклі та гірському велосипеді.
Матеуш часто каже "Будьте жорсткими до проблеми – м’якими до людей". Отже, перш ніж почати притягувати людей до відповідальності, діагностуйте проблему, знайдіть її причину, а потім висловіть підтримку та запровадьте план відновлення». У Niden для нас важливі стосунки та цінності, які ми можемо винести з того, що ми робимо. Як бачите, натхнення і приклад приходять згори.
