ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТНИКА, НО НЕ ЗНАЕТЕ, ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ ЕГО ВЫБИРАТЬ?
Хотите узнать, сколько стоит нанять работника? Есть ли у вас конкретная ЦЕЛЬ, к которой вы хотите устремить и вашего будущего работника? Ваша ЦЕЛЬ – это наша ЦЕЛЬ! Расскажите нам о ней.
Расскажите нам, кого вы сейчас ищете, и мы найдем для вас работника. Мы реализуем проекты по подбору персонала в таких сферах:
- управленческий персонал
- административный персонал
- специалисты
- работники производства и складские работники
Свяжитесь с нами, и наши консультанты помогут вам выбрать оптимальную форму занятости, оценят стоимость трудоустройства и представят персонализированный проект процесса по подбору персонала.
Трудоустройство работника – то процесс. Наши рекрутеры тщательным и отборным способом заботятся о каждой детали подбора персонала. Вы часто спрашиваете, куда сообщить о трудоустройстве? Все юридические и регистрационные вопросы Niden.pl решает вместе с вами!
КАКИЕ СЛЕДУЮЩИЕ ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА?
Процесс поиска и подбора персонала мы разрабатываем вместе с клиентом. Мы можем выделить следующие этапы нашей деятельности:
1. Подготовка профиля кандидата
это ключевой этап всего процесса, на котором мы вместе с клиентом определяем требования к кандидату и ожидания работодателя. На этом этапе следует шире рассмотреть предлагаемую должность, учитывая, с кем новый работник будет сотрудничать, кому он будет подчиняться, с какими технологиями и программным обеспечением он должен быть ознакомлен, как будет оцениваться его работа, и каков стиль управления в организации.2. Создание вакансии, публикация, поиск кандидатов
на основе собранных данных мы разрабатываем объявления о вакансии и выбираем самые эффективные каналы для поиска работников. Чаще используются порталы по трудоустройству, социальные сети или метод3. Отбор полученных резюме
на этом этапе мы проверяем полученные анкеты, в частности, на соответствие требованиям, содержащимся в объявлении, а также проверяем анкеты кандидатов по телефону.4. Собеседование, тесты на компетентность
мы знакомимся с кандидатами, их опытом, квалификацией, ожиданиями. В зависимости от потребностей проводим соответствующие тесты на компетентность и другие дополнительные задания, чтобы узнать потенциал кандидата. Проверяем документы, сертификаты. Мы также подробно знакомим с компанией, чтобы кандидат мог сопоставить свои ожидания с предложением нашего клиента.5. Представление отобранных кандидатов
мы представляем нашим клиентам полные профили 2-5 кандидатов в зависимости от договоренности. Затем мы организовываем встречу нашего клиента с отобранными кандидатами, предоставляя профессиональные консультации по выбору соответствующего работника.6. Представление предложения/переговоры
после того, как избран соответствующий кандидат, мы устанавливаем окончательные условия трудоустройства, участвуя в возможных переговорах по условиям трудоустройства.
Трудоустройство
результатом нашей деятельности является трудоустройство отобранного кандидата.
СОЗДАНИЕ ПРОЦЕССОВ ПОДБОРА КОМАНДЫ, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ВАШИМ ПОТРЕБНОСТЯМ!
Мы знаем, что на современном рынке труда важно, чтобы в дополнение к компетентности и навыкам, ценности работодателей и работников совпадали. Расскажите нам, кем вы являетесь и кто вам нужен, и мы разработаем и внедрим процесс подбора персонала специально для вас.
Сотрудничество с рекрутинговым агентством становится все более популярным среди современных компаний. Учитывая, что процесс подбора персонала является ключевым на предприятии, следует поручить его проведение профессионалам. Такое сотрудничество позволяет не только сэкономить время, но и гарантирует нахождение лучших кандидатов благодаря использованию современных методов рекрутинга. Просматривая предложение рекрутинговых агентств, следует обратить внимание на то, через какие каналы агентство набирает персонал, будет ли назначен один проектный менеджер для этого процесса, а также на гарантии и порядок расчета.
