BEN JE OP ZOEK NAAR EEN WERKNEMER, MAAR WEET JE NIET WELKE CRITERIA JE MOET GEBRUIKEN BIJ DE SELECTIE?
Vraag je je af hoeveel het kost om een werknemer in dienst te nemen? Heb je een specifiek GOAL dat je wilt dat je toekomstige werknemer ook volgt? Jouw GOAL is ons GOAL! Vertel ons erover.
Vertel ons wie u op dit moment zoekt en wij vinden een medewerker voor u. Wij voeren wervingsprojecten uit op het gebied van:
- managers
- administratief personeel
- specialisten
- productie- en magazijnmedewerkers
Neem contact met ons op en onze adviseurs helpen je bij het kiezen van de optimale arbeidsvorm, het inschatten van de arbeidskosten en het maken van een ontwerp op maat voor het wervingsproces.
Een werknemer aannemen is een proces. Onze recruiters verzorgen elk detail van de werving op een zorgvuldige en selectieve manier. U vraagt ons vaak: waar rapporteert men het aannemen van een werknemer? Nou, alle juridische en registratiekwesties handelt Niden.pl samen met u af!
WAT ZIJN DE VOLGENDE STAPPEN BIJ HET WERVEN VAN PERSONEEL?
We ontwerpen het wervings- en selectieproces voor werknemers samen met de klant. We kunnen de volgende fasen van onze activiteiten onderscheiden:
1. Een kandidaatprofiel opstellen
Dit is een belangrijke fase in het hele proces, waarin we samen met de klant de eisen voor de kandidaat en de verwachtingen van de werkgever vaststellen. In dit stadium is het de moeite waard om de aangeboden functie in een breder perspectief te bekijken, waarbij rekening wordt gehouden met met wie de nieuwe medewerker zal samenwerken, aan wie hij of zij zal rapporteren, met welke technologieën en software hij of zij vertrouwd moet zijn, hoe zijn of haar prestaties zullen worden gemeten en wat de managementstijl in de organisatie is.2. Opstellen van een vacature, publicatie, zoeken naar kandidaten
Op basis van de verzamelde gegevens ontwikkelen we een wervingsadvertentie en selecteren we de meest effectieve kanalen om werknemers te zoeken. De meest gebruikte methoden zijn vacatureportalen, sociale media of de direct-searchmethode.3. Selectie van ingediende cv's
In dit stadium controleren we de ontvangen sollicitaties, in het bijzonder of ze voldoen aan de vereisten in de advertentie, en verifiëren we de sollicitaties telefonisch.4. Sollicitatiegesprek, bekwaamheidstests
We leren de kandidaten kennen, hun ervaring, kwalificaties en ambities. Afhankelijk van de behoeften voeren we relevante competentietests en andere aanvullende taken uit om het potentieel van de kandidaat te leren kennen. We controleren documenten en certificaten. We stellen het bedrijf ook in detail voor zodat de kandidaat zijn of haar verwachtingen kan confronteren met het aanbod van onze klant.5. Presentatie van de geselecteerde kandidaten
Afhankelijk van de afspraak presenteren we onze klanten volledige profielen van 2-5 kandidaten. Vervolgens organiseren we een ontmoeting tussen onze klant en de geselecteerde kandidaten, waarbij we professioneel advies geven over hoe de juiste werknemer te selecteren.6. Een aanbod indienen/onderhandelen
Zodra een geschikte kandidaat is geselecteerd, stellen we de definitieve arbeidsvoorwaarden vast en nemen we deel aan de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden.
Werkgelegenheid
Het resultaat van onze activiteiten is de tewerkstelling van een geselecteerde kandidaat.
HET CREËREN VAN EEN TEAMSELECTIEPROCES OP MAAT VAN UW BEHOEFTEN!
We weten dat het in de huidige arbeidsmarkt, naast competenties en vaardigheden, belangrijk is dat de waarden van werkgevers en werknemers op één lijn liggen. Dus vertel ons wie u bent en wie u nodig hebt en wij ontwerpen en implementeren een wervingsproces dat speciaal op u is afgestemd.
Werken met een wervingsbureau wordt steeds populairder onder moderne bedrijven. Aangezien het wervingsproces cruciaal is voor het bedrijf, is het de moeite waard om het door professionals te laten uitvoeren. Een dergelijke samenwerking bespaart niet alleen tijd, maar garandeert ook dat de beste kandidaten worden gevonden door gebruik te maken van moderne wervingsmethoden. Bij het bekijken van het aanbod van wervingsbureaus is het de moeite waard om te letten op via welke kanalen het bureau werft, of er één projectmanager voor het proces zal zijn en wat de garanties en factureringsregels zijn.
