Zatrudnienie przez agencję pracy to forma współpracy, w której agencja pełni rolę pośrednika między pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem. Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję na podstawie umowy o pracę lub zlecenie, ale wykonuje swoje obowiązki na rzecz firmy, która potrzebuje pracowników na określony czas. Tego rodzaju zatrudnienie oferuje elastyczność, umożliwiając szybkie dopasowanie do zmieniających się potrzeb rynkowych. Pracownikom tymczasowym przysługują takie same prawa jak pracownikom stałym. Agencje mają także obowiązki związane z odprowadzaniem składek ZUS i zapewnieniem świadczeń socjalnych.
Czy agencja zatrudnienia płaci za chorobowe?
Na czym polega zatrudnienie przez agencję pracy? Zatrudnienie przez agencję pracy może odbywać się na różnych zasadach, w zależności od rodzaju umowy zawieranej z pracownikiem. Jeśli jest to umowa o pracę, agencja pracy jako pracodawca ma obowiązek odprowadzać wszystkie wymagane składki ZUS, takie jak:
- emerytalne,
- rentowne,
- wypadkowe,
- chorobowe,
- zdrowotne,
- na Fundusz Pracy,
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Chociaż w przypadku umów cywilnoprawnych sytuacja składkowa wygląda nieco inaczej, wciąż niektóre z nich są obowiązkowe. W przypadku umowy zlecenie tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne są normalnie odprowadzane, choć z pewnymi wyjątkami, np. gdy zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczenia. W przypadku umowy o dzieło nie ma możliwości objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani zdrowotnym.
Wybór rodzaju umowy determinuje zakres składek odprowadzanych przez agencję oraz prawa pracownika do świadczeń. Umowa o pracę oferuje pełne zabezpieczenie społeczne, podczas gdy umowy cywilnoprawne mogą być bardziej elastyczne, ale nie gwarantują dostępu do wielu świadczeń.
Czy praca przez agencję liczy się do emerytury?
Zatrudnienie przez agencję pracy opiera się na umowie o pracę tymczasową lub umowę zlecenie, która jest zawierana na czas określony. Agencja pełni rolę pośrednika, zatrudniającego pracownika i odprowadzającego w jego imieniu składki ZUS. W przypadku umowy o pracę tymczasową czas ten liczy się do emerytury i odprowadzane są: składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Dzięki temu pracownik tymczasowy ma dostęp do pełnych świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński czy rehabilitacyjny.
Wielu pracowników tymczasowych zastanawia się, na czym polega zatrudnienie przez agencję pracy w kontekście przyszłych świadczeń. Okazuje się, że umowa o pracę tymczasową wlicza się do emerytury. Okres zatrudnienia na tej umowie jest oskładkowany, co oznacza, że składki emerytalne i rentowe mają wpływ na obliczenie stażu pracy. W efekcie czas przepracowany przez agencję pracy liczy się do stażu pracy, który jest podstawą do przyznania emerytury lub renty.
Tego rodzaju zatrudnienie zapewnia więc nie tylko elastyczność, ale również gwarancję, że okres pracy tymczasowej wpłynie na przyszłe świadczenia emerytalne.
Prawo do urlopu a umowa o pracę tymczasową
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy pełny miesiąc pracy na rzecz jednego lub więcej pracodawców. Jeśli pracownik wykorzystał urlop u poprzedniego pracodawcy, nie przysługuje mu dodatkowy urlop za ten sam okres u nowego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy przysługuje bez względu na staż pracy, a jego wymiar zależy tylko od długości zatrudnienia.
Przykłady
- Pracujesz przez miesiąc u jednego pracodawcy użytkownika? Przysługuje Ci 2 dni urlopu wypoczynkowego.
- Jeśli zmieniasz agencję pracy, ale wciąż wykonujesz pracę u tego samego pracodawcy, urlop z poprzedniego zatrudnienia nie jest przenoszony. Jednak możesz wykorzystać go podczas kolejnej umowy, jeśli pozostaniesz w tym samym stosunku pracy.
- W przypadku niewykorzystania urlopu, agencja pracy wypłaci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, chyba że strony zdecydują o jego wykorzystaniu w ramach kolejnej umowy o pracę z tą samą agencją.
Jak długo można pracować przez agencję pracy?
Praca przez agencję pracy opiera się na umowie o pracę tymczasową lub umowę zlecenie, która z definicji jest umową na czas określony. Zanim zdecydujemy się na taką formę zatrudnienia, warto zrozumieć, na czym polega zatrudnienie przez agencję pracy. Agencja pełni rolę pośrednika między pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem – to ona podpisuje z nami umowę i wypłaca wynagrodzenie, a my wykonujemy obowiązki na rzecz konkretnej firmy.
Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, maksymalny czas pracy u jednego pracodawcy użytkownika wynosi 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Oznacza to, że w okresie trzech lat pracownik tymczasowy może świadczyć pracę dla tej samej firmy przez maksymalnie półtora roku.
Co dzieje się po upływie tego czasu? Możesz zdecydować się na zatrudnienie w tej samej firmie na innych warunkach, np. na podstawie umowy bezpośrednio z pracodawcą. Inną opcją jest podjęcie pracy tymczasowej w innej firmie za pośrednictwem agencji. Dzięki temu forma ta łączy elastyczność z jasno określonymi zasadami, które chronią prawa pracownika.